“En Capsa Food desarrollamos nuestro negocio con el propósito de dar futuro al socio ganadero”

La sostenibilidad ya es reconocida como un atributo de marca empleadora por el 82% de las empresas de Top Employers España. ¿Cómo sigues desarrollándote en este sentido en tu empresa?

En CAPSA FOOD desarrollamos nuestro negocio con el objetivo de dar futuro al socio ganadero ofreciendo productos y servicios que cuidan la salud de las personas en un entorno sostenible.

Para ello, estamos trabajando en una estrategia integral de sostenibilidad; a lo largo de nuestra cadena de influencia para que generemos valor para nosotros y nuestros grupos de interés y sostengamos el crecimiento de empleos de calidad tanto en las zonas rurales como en nuestros centros productivos y otras organizaciones con las que trabajamos.

Al mismo tiempo, estamos comprometidos con la salud y nutrición de nuestros consumidores y con la preservación del entorno natural en el que operamos. Este enfoque nos ha permitido ser la primera empresa láctea española en obtener el certificado B-CORP, otorgado a empresas cuyas actividades tienen un impacto positivo en la sociedad y el planeta.

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Atraer y retener el talento clave se ha convertido en un gran reto para muchas empresas españolas. ¿Cómo abordas este tema?

Nuestro modelo de talento es uno de los pilares para alinear y ejecutar la estrategia corporativa. Para la atracción y retención del talento en el extranjero empleamos una estrategia de marca empleadora a través de nuestras redes sociales y cuidamos la experiencia del candidato en el proceso de selección, desde la captación hasta la finalización de su plan de admisión; e internamente utilizamos nuevas tecnologías para la evaluación y gestión del talento (tanto externo como interno).

¿Qué tan importante es para usted comunicar públicamente su progreso socialmente responsable?

Desde nuestro punto de vista, la comunicación es muy importante en todos los ámbitos y por supuesto también en los negocios. En CAPSA FOOD comunicamos todo lo que hacemos para tener el máximo impacto, para que la sociedad conozca las iniciativas que ponemos en marcha con el objetivo de impactar positivamente en los ámbitos social, económico y medioambiental.

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En esta fase pospandemia que atravesamos, muchos valores corporativos tuvieron que redefinirse. ¿Evalúas tu cultura corporativa en tu empresa? Si es así, ¿cómo involucra a sus partes interesadas en el proceso?

Nuestra cultura corporativa avanza y se adapta a los tiempos, eso sí, sin perder de vista nuestra firma y nuestro propósito, que marca el rumbo de todo lo que hacemos. Este avance no sería posible sin la participación de nuestros grupos de interés.

Somos una empresa B CORP para crear impacto positivo a través de nuestras operaciones. Una de las claves para ser parte de este movimiento empresarial ha sido nuestro modelo de negocio colaborativo, apoyado en nuestro plan Triple Impacto del ganado al tenedor, involucrando a todos nuestros grupos de interés.

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¿A qué otros retos se enfrenta en el ámbito de la sostenibilidad?

Como empresa B-CORP, queremos promover la sustentabilidad siendo parte de la solución que está restaurando la salud del planeta. Estamos comprometidos con lograr la carbono neutralidad en toda nuestra cadena de valor, desde nuestras fincas hasta nuestros productos, que se consumen con el mínimo desperdicio, y nuestros empaques, que se transforman en nuevos materiales.

Para ello, impulsamos la economía circular impulsando el residuo cero, las energías renovables, envases y fábricas más sostenibles, y apoyándonos en un modelo de innovación compartida a través de alianzas estratégicas que nos permitan alcanzar nuestro objetivo.

Esta entrevista forma parte del dossier de Corresponsables: Empresas con valores en RRHH (Top Employers)

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