El trabajo que viene. La industria tecno ofrece puestos que parecen de ciencia ficción

Si hace 20 años dijimos que habría trabajos en el futuro que aún no se habían inventado, hoy esos trabajos ya están entre nosotros.

Por ejemplo, desde julio la multinacional VMware cuenta con un Chief Open Source Officer; eso es un director de software de código abierto, un tipo de aplicación cuya adopción está creciendo a nivel mundial. “Comencé mi carrera como programador en una empresa de servicios profesionales, pero al mismo tiempo siempre me interesó el código abierto”, dice Chip Childers, ejecutivo que ocupa este cargo. La creación de este puesto surge del interés de VMWare en la participación sostenible en las comunidades de código abierto”.

Por otro lado, hay varias posiciones emergentes en torno al concepto de Web3 (o 3.0), una evolución de la Web tal y como la conocemos, basada en tecnología de cadena de bloques. De cara a esta nueva etapa, Ripio, plataforma de activos digitales en Argentina, inaugura el cargo de jefe de ingeniería de equipos Web3.

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Según la convocatoria publicada, entre los requisitos para este cargo el candidato debe contar con sólidos conocimientos y experiencia en desarrollo de software; Conocimiento del lenguaje de programación Solidity y blockchain. También se le pide saber sobre el ecosistema. DeFi (finanzas descentralizadas)así como una amplia gama de temas tecnológicos relacionados con la infraestructura, la seguridad y el desarrollo.

“En Ripio creemos que la experiencia y las habilidades van más allá de un título universitario o universitario. Muchas veces son talentos autodidactas o adquirieron conocimientos a través de cursos u otras herramientas. Por eso, ninguno de nuestros trabajos requiere un título universitario”, explica la empresa.

Wanda Dahir, gerente de RRHH de la consultora Work Finder para Argentina y España y directora del programa de Recursos Humanos de la Universidad de Morón, cree que pronto habrá un boom de nuevos puestos relacionados con la organización. metaverso. “Los perfiles que se necesitarán para dar forma a este entorno tridimensional son en su mayoría profesionales que conozcan diferentes tecnologías como la realidad virtual y la realidad aumentada, así como la infografía, que puedan hacer todo lo que la programación sucederá en el mundo virtual; por ejemplo, expresiones, temas climáticos y actividades de marketing para incentivar el consumo”, por ejemplo, por ejemplo.

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Joaquín Perino, quien trabaja como gerente de RRHH y Tecnología en High Flow, una consultora de búsqueda de ejecutivos, explica a LA NACIÓN que se nota un aumento de nuevos puestos de trabajo tanto en volumen como en tipo.

“En términos de cantidad, se trata de la demanda de talento de TI, tanto local como de empresas extranjeras que buscan talento en Argentina. Y en cuanto al tipo de puestos de trabajo, están surgiendo nuevas tecnologías que exigen nuevos puestos de trabajo en las empresas. También puedes ver puestos que en otra época no estaban ligados a la tecnología, y que hoy requieren ciertos conocimientos informáticos”, explica.

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Generalmente, la decisión de crear estos puestos la toma quien dirige el departamento de tecnología de la empresa. “Los perfiles suelen ser pensados ​​en relación a dos ejes: habilidades técnicas y socioemocionales -dice Perino, y abunda:- Los demás son necesarios para un trabajo específico en un campo, y se refieren al uso de sistemas o herramientas sobre respeto, agilidad metodologías. , conocimiento de nuevas tecnologías, y conocimiento de diferentes lenguajes a desarrollar; y los segundos están relacionados con las habilidades personales y el carácter”.

Entonces entra en escena el área de Recursos Humanos. “El enfoque de esta disciplina está en diseñar una propuesta para atraer talento que esté pensada de la misma manera que salimos a buscar un nuevo cliente. “Sin talento, sin resultados”Según Dahir.

Por supuesto, de los nuevos puestos que surjan, algunos permanecerán en el organigrama durante años, mientras que otros tendrán una presencia a corto plazo. “Sin embargo, los trabajos que llegaron para quedarse cambiarán”, concluye Perino.

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