Día Internacional de la Igualdad Salarial: Brecha entre mujeres y hombres se cerraría dentro de 50 años en Perú


Día Internacional de la Igualdad Salarial: La brecha entre mujeres y hombres se cerraría dentro de 50 años.  Foto: El Peruano
Día Internacional de la Igualdad Salarial: La brecha entre mujeres y hombres se cerraría dentro de 50 años. Foto: El Peruano

Perú A pesar de los avances logrados en los últimos años, aún queda un largo camino por recorrer antes de lograr la igualdad salarial entre mujeres y hombres; los efectos de la pandemia han causado un retroceso. Las cifras muestran que las mujeres tenían perspectivas menos favorables en el lugar de trabajo. Con eso en mente, se espera que la brecha salarial de género se cierre dentro de unos 50 años, según el Instituto Peruano de Economía (IPE).

En el contexto de Día Internacional de la Igualdad Salarial Mostramos qué avances se han logrado y qué desafíos existen en el país para que las empresas y el Estado trabajen juntos de esta manera Las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres. De acuerdo con él Índice Global de Brecha de Género 2022preparado por el Foro Económico Mundial, Perú 37° lugar de 146 países, lo que sugiere que estas diferencias han disminuido en comparación con otros países. A nivel nacional, sin embargo, según el informe de la IPE del Encuesta Nacional de Hogares (Enaho)aumentó del 19% en 2020 al 25% en 2021.

Ante estos alarmantes datos Infobae Hablado a Silvia Rebaza Santa CruzAbogada senior de la firma de abogados Philippi Prietocarizosa Ferrero DU & Uría y especialista en derecho laboral y de la seguridad social, señaló que las mujeres han enfrentado mayores obstáculos para conservar sus empleos a raíz de la pandemia.

“Nuestro país era uno de los países con mayor brecha salarial. No es justo como en otros países que tienen menores diferencias donde los salarios de hombres y mujeres son más parecidos. Esto responde a diferentes tipos de situaciones como: también la informalidad hay una especie de brecha preocupante (…). En el momento de la pandemia, la situación salarial de hombres y mujeres no era la mejor. Pero fue más grande para las mujeres porque fueron las primeras en renunciar a sus trabajos”, dijo.

También mencionó que en una coyuntura más crítica, las mujeres estaban asumiendo – mal consideradas y mal atribuidas – el rol tradicional del hogar; además de la responsabilidad de las clases virtuales de los niños en este mismo contexto.

“Muchas mujeres se han visto obligadas a renunciar a sus trabajos para dedicarse a esta (en casa) o reducir su jornada laboral para cubrir este lado histórica y culturalmente atribuido a la mujer. Esto ha llevado a un aumento (esos números)”, explica Rebaza Santa Cruz.

Correspondiente Índice de Competitividad Regional 2022 del IPE, en términos del valor de la renta laboral masculina superior a la femenina, las regiones que se ubican entre las más altas son: Piura (45,5%), Tacna (39,4%), moquegua (39,4%), Cajamarca (37,7%), Arequipa (37,6%), Junín (34,9%), Huánuco (34,4%), Lambayeque (33,9%), Huancavelica (33.7) y pasco (32,9%).

Regiones con las mayores brechas Foto: Incore 2022/IPE
Regiones con las mayores brechas Foto: Incore 2022/IPE

El experto en derecho laboral y seguridad social explicó que ante estas cifras, la reducción de personal es uno de los desafíos más importantes que deben atender las autoridades. Por eso pide que el descanso postnatal sea igual para ambos progenitores, con el objetivo de que ellos mismos decidan cómo se reparten sus funciones. “Desde el Estado, aunque tenemos buenas perspectivas regulatorias, Todavía hay algunos aspectos leves que debemos cambiar”, agregó.

READ:  Valero-Terribas completa la temporada con una gira internacional

Desde 2020 hasta el pasado 13 de septiembre de 2022, Se emitieron 84 certificados de excedencia salarial entre hombres y mujeres aunque tengan las mismas funciones. Así lo informó el Inspección Nacional de Inspección del Trabajo (Sunafil)quien encontró una infracción muy grave porque la diferencia de salario no estaba justificada.

READ:  Un plan para recuperar el turismo internacional

Mientras tanto, la compañía también ha informado que ha habido tales hasta ahora. 187 pedidos controlar negocios. Las regiones con más casos son Lima (57), Callao (27) y Piura (26).

Así lo dio a conocer el especialista al momento de una entrevista. Mujeres No tienes que informar si estás embarazada. “Tienes derecho a poder mantener esto confidencial en una entrevista ya que existe el riesgo de que tu empleador no te contrate si te dice que estás embarazada. Es discriminación en el acceso al empleo”, explicó.

Las mujeres no están obligadas a revelar su embarazo en una entrevista.  Foto: El Peruano
Las mujeres no están obligadas a revelar su embarazo en una entrevista. Foto: El Peruano

Otra recomendación que considera importante es que las mujeres ya no deberían encargarse del cuidado y mantenimiento del hogar. “Tanto hombres como mujeres están en plena forma y son capaces de realizar los servicios domésticos (…) Distribuir los roles equitativamente”, sugirió.

“Las mujeres embarazadas e incluso las mujeres con hijos pueden desempeñar funciones sin temor a que se hayan quedado embarazadas y ya no se desempeñen de la misma manera. Al contrario, debemos crear un espacio en el que trabajar sin prejuicios”, añadió como recomendación a las empresas.

También recomendó a las empresas verificar que no existan situaciones de desigualdad de trato en el lugar de trabajo. Además, deben tener uno politica salarial que se comunique a todos sus empleados con el fin de crear más confianza entre los empleados y el empleador.

READ:  el cartel más internacional y un programa paritario |  Ameco Press

SIGUE LEYENDO

Día de la Mujer: La brecha salarial de género se amplió en casi un 30% en Perú en 2021
Crece brecha salarial entre hombres y mujeres en Perú
¿Cuál fue el salario promedio de los peruanos en los primeros meses del año?





Source link