Cepyme advierte de que elevar el SMI un 8,2% perjudicará sobre todo a las pymes y pide “moderación”

En 2023, el SMI de 1.082 € superará el 70% del salario medio de las empresas de menos de 50 trabajadores.

MADRID, 20 de diciembre (PRENSA EUROPA).

La Asociación de Empresarios de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) advirtió este martes que aumentar el salario mínimo interprofesional (SMI) en un 8,2 % en 2023, el porcentaje máximo recomendado por los expertos que asesoran al Gobierno, perjudicaría principalmente a las pymes. .

Según un estudio de Cepyme, aumentar el SMI a 1.082 € mensuales en 2023 (equivale a un 8,2% de incremento porcentual y al 60% del salario medio ordinario) supondría un “aumento mucho mayor” para las empresas de menos de 50 trabajadores. donde el SMI superará el 70% de su salario medio, exactamente el 70,7%.

La organización empresarial explica que esto se debe al bajo poder salarial de estas pequeñas empresas, donde el salario medio alcanza los 1.517 euros, frente al salario medio global que ronda los 1.800 euros.

Subir el SMI a 1.082 € al mes en las grandes empresas equivaldría al 51,3% de su salario medio, y al 70,7% en las pequeñas. Si el incremento del SMI fuera del 10%, es decir, a 1100 euros mensuales, esta renta mínima representaría el 72,5% del salario medio en las pequeñas empresas y el 52,5% en las grandes.

“Subir el SMI a 1.082€ haría que el salario mínimo fuera el 60% del salario medio habitual y marcaría un nuevo récord. El salario mínimo de 1100 euros equivaldrá al 62% del mismo, que determinará además: La tasa más alta en la nueva historia. En solo cuatro años, esa proporción no ha llegado al 45%. Desde entonces, mientras el salario medio ha aumentado un 7,8%, el SMI lo ha hecho casi 5 veces más, un 35,9%”, dice Jepim.

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Según sus datos, en el sector de la hostelería, que emplea a 1,5 millones de personas, el SMI mensual de 1.082 € será prácticamente igual al salario medio de este sector, mientras que en el comercio, que emplea a 2,5 millones de personas, la relación será estrecha. hasta el 70%.

Además, Cepyme desvela que el salario mínimo mensual de 1.082€ superaría el 60% del salario medio de las trece comunidades autónomas, lo mismo que si el SMI fuera de 1.100€, como quieren los sindicatos (CCOO pide: aumentarlo de 1.082 a 1100 EUR, y UGT requiere directamente 1100 EUR).

En concreto, Extremadura (74,4%) y Canarias (70,8%) estarán por encima del 70% del salario medio de la región, hasta los 1.082€, mientras que Murcia (68,9%), Castilla y León y Andalucía (67,3%) . y Castilla-La Mancha (67,1%) explicaría ese porcentaje.

Según los cálculos de la organización que preside Gerardo Cuerva, aumentar el SMI a 1.082 euros al mes supondría más del 65% del salario medio en 22 estados y el 70% en otros catorce estados. Si alcanzara los 1100 euros mensuales, 27 marzes tendrían un SMI superior al 65% del salario medio.

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EL GOBIERNO PIDE “CODICIA Y MAL” EN 2023.

Cepyme denuncia que las sucesivas subidas del SMI en los últimos años han tenido un mayor impacto en las empresas de menor tamaño, registrando un aumento más intenso de los salarios medios, llegando a superar el 9% desde 2018, “mientras que su productividad no ha compensado”. de la misma manera”.

“La productividad de las pymes es casi tres veces inferior a la de las empresas de más de 250 empleados, situación que se agudiza por sectores y territorios, afectando de diferentes formas a sus márgenes y rentabilidad”, asegura.

Además, el Cepyme advierte que incrementos en el SMI no solo afectan a los salarios de esa franja, sino que también provocan un “desplazamiento al alza” en las tablas salariales de muchas empresas, con mayor impacto en el extremo inferior.

Asimismo, la organización empresarial advierte de que estos aumentos están afectando a la negociación colectiva, “dejando desfasados ​​muchos contratos en vigor y desbaratando así muchas de las 4.500 mesas de negociación colectiva instaladas en España”.

Por todo ello, Cepyme pide al Gobierno “prudencia y moderación” a la hora de decidir si sube el SMI para 2023 y le insta a examinar todas las implicaciones que podría tener la nueva subida, especialmente sobre las pymes cuyos costes globales han aumentado incluso más. del 23% en los últimos trimestres.

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SMI español, “EL MÁS CARO DE EUROPA”.

Cepyme afirma en su informe que “en ningún país de la UE” el salario mínimo es igual o superior al 60% del salario medio, por lo que, en términos comparativos, “el SMI en España es el más caro de Europa”. .

“Una comparación entre el salario mínimo legal y el salario medio muestra claramente que el salario mínimo en España es el más caro de Europa. Solo en dos países el salario mínimo supera el 50% del salario medio. en España (54,8%) y Grecia. 51,3%)”, afirma.

En 15 países, añade, la ratio es inferior al 45%, excluyendo los seis países sin salario mínimo (Austria, Italia, Suecia, Finlandia, Dinamarca y Chipre). Entre esos 15 países se encuentran Holanda (43,6%) y Alemania (41,8%). En Lituania, que es el país donde más ha aumentado el salario mínimo, equivale al 40,6% del salario medio.

“Elevar el SMI al 60 por ciento del salario medio aumentará esa distancia con nuestros socios europeos y por tanto reducirá la competitividad de la economía y de la empresa española”, advierte Cepyme.

La organización empresarial también denuncia que el salario mínimo “reduce las posibilidades de empleo de los trabajadores no cualificados y/o sin experiencia” y reitera que sus subidas desde 2018 han provocado que “71.600 trabajadores pierdan su empleo e impidan que otras 145.900 personas lo encuentren”.

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