AB InBev posiciona a las mujeres en sus negocios, camiones y comunidades

Dos programas se encuentran entre los más interesantes en términos de lo que ofrecen no solo a las muchas mujeres a las que ayudan, sino a la sociedad en su conjunto. programa “Escuela BEES” en Perú, y “Mujeres al Volante” en Perú, Centroamérica y Ecuador. Al tener una red de innovación que llega a millones de empresas en todo el mundo, podemos servir como una de las plataformas de inicio más grandes para empoderar a las mujeres empresarias en todo el mundo.

escuela de abejas

Escuela BEES, una “escuela” virtual que sirve como plataforma de capacitación dentro de la plataforma BEES de Perú y está diseñada para ayudar a los pequeños minoristas a mejorar sus habilidades de gestión, liderazgo y ventas para adaptarse al mundo post-COVID. La plataforma está llena de videos educativos y capacitación en vivo sobre temas como finanzas, digitalización, ventas responsables, creando un ambiente seguro en las tiendas y más. Solo en 2021, Escuela BEES capacitó a más de 6000 pequeños minoristas, incluidas unas 4300 mujeres, en 22 ciudades, brindándoles el conocimiento que necesitan para tener éxito en un entorno complejo.

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La videoguía educativa estuvo dirigida por Doña Chela, quien se ha convertido en la imagen icónica de la iniciativa. Brinda a los propietarios de negocios participantes consejos prácticos y fáciles de entender sobre cómo administrar mejor sus tiendas. Cada video corto de esta serie cubre un tema diferente, desde

cómo gestionar la entrega segura

hasta consejos para ser mejor

línea de crédito

para sus tiendas, todo con el objetivo de ayudar a los participantes del programa a convertirse en empresarios exitosos.

mujer al volante

El programa “Mujeres al Volante” se desarrolló originalmente en 2019, cuando la cervecería local AB InBev en El Salvador se dio cuenta de que las mujeres solo ocupaban el 4% de los roles en los puestos de logística operativa. Desde entonces, el programa original se ha expandido a Perú, México, Ecuador y Panamá, y ha crecido en alcance para ahora ser parte de “Mujeres al frente” (que trabaja para traer mujeres a posiciones de logística, suministro y comerciales en las líneas del frente) y “Mujeres en la Logística” (la última extensión se centra en promover la representación de la mujer en el sector logístico).

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En su base, el equipo busca desafiar status quo atraer, contratar y capacitar a mujeres para conducir montacargas y camiones. Ahora, a fines del año pasado, las mujeres ocupan un mayor porcentaje de la logística; Por ejemplo, ¡las mujeres ahora representan el 26% del personal operativo dedicado a conducir camiones en nuestro Centro de Distribución en Soyapango, El Salvador!

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Además, la cervecería local AB InBev ganó el Premio a la Mejor Práctica Empresarial, por apoyar la inclusión y la empleabilidad de la próxima generación, mayores de 18 años, en El Salvador. Este premio lo otorga la ONG Servicio Social Pasionista (ONG Servicio Social Pasionista).

En palabras de mi colega Ana Lucía Rosano, Directora de Transformación Logística para Centroamérica, “Estamos presionando para impulsar la diversidad desde la primera línea. Es algo que queremos usar para inspirar a otras áreas, para ser un punto de referencia, no solo para otras unidades de negocio, sino también para otros países de la región centroamericana y más allá”.



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