A tono con los nuevos tiempos (Separata Economía) • Trabajadores

Debido a la expansión del sector no estatal y otros tipos de organización del trabajo con características laborales en Cuba en los últimos años, la gestión de la seguridad y salud ha sufrido un cambio importante.

Foto: Heriberto González Brito

El objetivo principal es promover en este sector la reducción de riesgos, enfermedades y muertes laborales.

“En esa dirección, el foco está en las proyecciones educativas, la formación y la implementación de buenas prácticas en materia de desempeño y prevención de riesgos laborales”, dijo Ángel San Martín Dupoté, jefe del Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).

Esta materia está contemplada en el Programa Trabajo Dignidad, que preside el MTSS, en el que actúa Salud Pública; Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente; y Protección contra Incendios, con el acompañamiento de la Central de Trabajadores de Cuba y que se encuentra en ocho líneas de acción y 31 metas” correspondientes a la estrategia de la III Conferencia de la OISS (Organización Iberoamericana de la Seguridad Social) para el período 2021 a 2025 “.

Forma parte de los sindicatos nacionales y de la CTC y tiene la obligación de trabajo seguro, por lo que es responsable de la salud y protección de todas las personas.

El Estado garantiza el derecho a la seguridad y salud en el trabajo con medidas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales, recordó, y dijo que “los patrones están obligados a gestionar los equipos de protección personal (EPP) y entregarlos gratuitamente a sus patrones”. según la Ley 116.

Sin embargo, Valia Carbó Vázquez, jefa del Centro de Registro y Aprobación de Equipos de Defensa del MTSS, dijo: “Todas las entidades en MN, moneda nacional, tienen presupuesto para comprar EPP, pero muchas de ellas no tienen liquidez en una moneda fácilmente convertible. , MLC, para comprar ciertos tipos. La realización de este fondo está por debajo del 70%, debido a la escasa oferta en MN, aumento de los precios de mercado y falta de MLC para adquirir equipos que no se producen en el país.
“La industria nacional produce nuevos tipos de manejo de EPP, los cuales deben ser certificados por el Centro de Registro y Aprobación de Equipos de Protección del MTSS. A la fecha se han registrado 272 entidades que producen, comercializan e importan; 78 de ellos no pidieron la evaluación”, declaró Valia.

Ángel San Martín explicó que precisamente la línea 5, del mencionado programa, exige obligaciones recíprocas: no basta la legislación; Se necesitan acciones desde el nivel individual para exigir su cumplimiento, incluso incluyéndolas en los Convenios Colectivos de Trabajo.

Dado que la prohibición está sujeta a las características de las profesiones y actividades, ambientes y lugares de trabajo, es deber de cada entidad establecer medidas para garantizar la seguridad en el trabajo y preservar la salud y seguridad de sus fuerzas, y tiene la facultad de los dirigentes sindicales y trabajadores para exigirlo. Los tiempos cambian, el trabajo cambia y hay que estar en sintonía con estas transformaciones.

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derecho humano

Leobanys Ávila Góngora*

En nuestro país, la seguridad y salud en el trabajo se sustenta en un marco jurídico y legal refrendado en la Constitución, la Ley 116 del Código del Trabajo, su Reglamento y normas complementarias. Esto otorga a los dirigentes sindicales la facultad de exigir a los patrones el cumplimiento de lo establecido en esta materia y garantizar condiciones de trabajo adecuadas.

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Es responsabilidad de los patrones realizar estudios de riesgo, tomar medidas para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, garantizar la adecuada ejecución de los presupuestos para obtener medidas de protección individual y colectiva. Los sindicatos, sin embargo, necesitan una mayor exigencia de cumplimiento de la legislación, a partir de su participación en los consejos de administración, para continuar con lo pactado en las Convenciones Colectivas y en la asamblea general de afiliados y trabajadores.

Hay factores que inciden como: financiación insuficiente para importar métodos de protección y materias primas, baja ejecución presupuestaria, falta de gestión patronal, mala planificación, falta de laboratorios para certificar algunos métodos especializados, deficiencias en la demanda y contratación. empresas con importadores y productores.

En 450 centros capitalinos visitados por funcionarios de la Secretaría del Trabajo y Asuntos Sociales y funcionarios de las áreas municipales, quedó claro que muchos de los dirigentes sindicales son jóvenes e inexpertos y por lo tanto tienen poco conocimiento del tema.

Al revisar el acta de la asamblea de afiliados y trabajadores, se consideró que no existe un análisis profundo de las condiciones de trabajo, las garantías de los equipos de protección, la ejecución de los presupuestos y la verificación de las Convenciones Colectivas, que requiere preparación directa. y actividades de acompañamiento de los cuadros superiores.

Sin embargo, los sindicatos nacionales deben jugar un mayor papel en este sentido y los problemas actuales no son motivo para que las juntas directivas de las organizaciones no exijan y controlen la ejecución de los presupuestos para contar con estos recursos y garantizar que los trabajadores estar protegido. .

Los cambios en la situación económica nos obligan a pensar y actuar de manera diferente en el tema de la seguridad y salud en el trabajo. La incorporación al empleo en formas de gestión no estatales es cada vez mayor y en muchos casos no se sabe cuál es el entorno laboral más adecuado. Los métodos de trabajo a distancia y el teletrabajo requieren estudios ergonómicos y antropométricos. Los empresarios y los sindicatos deberían preocuparse por esto.

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Urge rescatar y utilizar a los inspectores sindicales, valiosos actores que ayudan a detectar deficiencias en la prevención de accidentes, identificación de riesgos y toma de medidas para la prevención de enfermedades. Igualmente lo son los instructores en esta materia, formados en legislación, quienes se convierten en un pilar del gremio para garantizar la integridad física y psíquica de los trabajadores. No se trata de cumplir deberes ministeriales o políticos, sino de cuidar a la persona como el recurso más importante, porque la seguridad y salud en el trabajo es un derecho humano.

* Miembro del Secretariado Nacional de la CTC que se ocupa del Ámbito del Trabajo y Asuntos Sociales.

Actuemos juntos ahora

José Luis Martínez Alejo

Estoy feliz, pero no del todo feliz, porque a mi provincia de Ciego de Ávila se le ha dado la llave para abrir las puertas del Congreso Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyo evento central se realizará mañana 1 de noviembre en Material de la Construcción. . Compañía.

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Ante esta noticia siento alegría y esperanza porque los trabajadores avileños, junto a sus dirigentes administrativos y sindicales, han trabajado arduamente para reducir la siniestralidad laboral, y hasta septiembre pasado se reportaron 39 casos, 21 más menos que en igual período de 2021.

Me siento muy diferente ante las estadísticas de fallecidos. Sus verdugos no fueron el COVID-19 ni el dengue, sino los accidentes que cobraron la vida de siete trabajadores, tres en sus lugares de trabajo y cuatro en la vía pública.

Seguramente sus familiares nunca olvidarán al trabajador que murió en un cañaveral apagando un incendio, el empleado que se acostó a descansar frente a un camión estacionado y fue atropellado cuando arrancaba, y el colega con daños en la vista tras cortar la electricidad. cable en la industria azucarera, todos los incidentes en Primero de Enero, el municipio con más accidentes fatales este año.

No solo hay un semáforo en rojo en este territorio y en el sector agroazucarero para detener las infracciones. Otros casos llamaron la atención este año cuando un bus turístico se salió de la vía en Cayo Coco, matando a una persona e hiriendo a muchas otras, y cuando un automóvil atropelló a tres educadores que transitaban por una vía sin aceras.

Ahora bien, más que mencionar los nombres de los culpables e inocentes, es dar una advertencia para prevenir lo que ocurre actualmente en las entidades: Violaciones a los procedimientos en materia de trabajo seguro, deficiencias en la evaluación de peligros y riesgos e indisciplina por parte de algunos los dirigentes y trabajadores.

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Ante esta situación, antiguas preocupaciones siguen sin resolverse. Es importante la no ejecución del presupuesto de recursos de defensa personal con un cumplimiento de poco más del 51%.

La alta “fiebre” en los precios de estos productos, algunos de ellos de mala calidad, ha contagiado a un grupo de entidades, pero lo inaudito es que algunas tienen la financiación y no la gastan, y lo peor las que no planea como. si ignoraran el hecho de que las fuerzas productivas son su principal recurso.

Parece que otra entidad que está luchando contra ese entorno de trabajo saludable y seguro al que aspiramos es la siniestralidad vial que actualmente está luchando contra la siniestralidad laboral. Por ejemplo, el 56% del total de 189 colisiones (27 muertos y 202 lesionados) en la provincia en los primeros nueve meses de este año corresponden a vehículos del sector estatal.

Por supuesto, las actividades programadas del 1 al 30 de noviembre no son suficientes para completar la estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo, no se trata de 30 días de actividad, sino de 12 meses de trabajo.

Y es que, si bien el movimiento sindical, junto a las direcciones provinciales de Trabajo y Salud han fortalecido el movimiento Centro Seguro, aún existen dilemas en algunos lugares relacionados con el deficiente control de las medidas preventivas, falta de exigencia de los jefes, mala capacitación y violaciones leyes, normas y procedimientos, por lo que es vital que actuemos juntos ahora.

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